对照榜单找差距
聚力思考谋发展
西安市中心医院组织开展2022年度
公立医院绩效考核知识培训
医改进行时
为提升全院医务人员医改重点任务知晓率，明确公立医院高质量发展的“风向标”，2022年8月3日、4日，市中心医院医改办（运营部）在门诊四楼多功能厅组织开展2022年度三级公立医院绩效考核知识培训会。整个培训活动分两个下午举行，8月3日下午为内科、门诊和行政职能科室专场，8月4日下午为外科和医技科室专场，每天下午两场。全院共74个科室1200余人参加了培训。
医改办（运营部）杨娟主任以《当“疫考”遇上“国考”》为题，从关于公立医院绩效考核、2020年考核结果、2018年2019年及 2020年三年的考核结果横向对比分析、如何更好地补齐短板促医院发展四个方面进行了详细全面的讲解。
虎威院长来到现场参加并发表了讲话。他指出，三级公立医院绩效考核是国家对医院发展规划、财政投入、经费核拨等政策倾斜的的重要依据，是医院整体评价“度量尺”。他要求全院医务人员：一是思想要高度重视，要重视数据、摸清底数、找准原因、集中发力；二是要加强学科建设，形成内科外科化、外科微创化、微创精准化的专业优势；三是要全院一盘棋，凝心聚力、多学科联合实现医院未来的高质量发展；四是要继续组织内容丰富、形式多样的医改知识培训，结合医院各科室业务技术发展细化绩效考核指标，将国考指标与日常工作紧密结合。同时，虎院长还以《医工融合创新 推动学科建设》为题，以浙江大学邵逸夫医院的发展模式为例，讲解如何充分利用医院搭建的平台，与高校高度融合，推进医院学科建设及科研实力。
培训现场座无虚席，培训过程中几乎无人中途离场，每个人都全神贯注听讲，遇到核心指标时拍照记录，讲到需要科室间互通有无、联合协作时，大家前后左右间热烈讨论。
最后，为了检验培训效果，医改办（运营部）设置了线上考试，大家互相交流讨论，对照培训记录认真答题，培训考试参加率为100%，考试合格率为95.44%，考试结果达到培训要求。
三级公立医院绩效考核是公立医院改革的“风向标”、“指挥棒”，是公立医院高质量发展的“助推器”。本次培训，全面分析了我院三年公立医院绩效考核数据变化，找准了医院发展的短板并提出了切实有效的举措，同时，提升了全院医务人员对于医改重点任务的知晓率，明确了工作任务和未来方向，为医院实现“三个转变、三个提高”奠定坚实基础，为推动医院高质量发展蓄能聚力。
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作者：医改办（运营部） 王青
编辑：宣传科 杨心睿
审核：宣传科 张 狄
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西安市中心医院
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